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JOB

よくあるご質問

選考について
勤務について
制度について
選考について
Q
職種はどのように決まりますか?
A
新卒:志望職種・適性をもとに選考を通じて決定します。 キャリア:ご応募いただいた求人の職種となります。
Q
プログラミング未経験でもSE部門への応募は可能ですか?
A
新卒:応募可能です。当社社員のうち、約半数がプログラミング未経験で入社しています。 キャリア:SEとしてキャリアを積んできた方の募集を行っております。
Q
採用予定人数について教えてください。
A
新卒:毎年度10~15名の採用を予定しています。 キャリア:各求人票よりご確認ください。
Q
選考はオンラインですか?対面ですか?
A
新卒:全ての選考フロー(面接や適性検査など)をオンラインで行っております。 キャリア:原則オンラインでの面接を行っております。
Q
土日祝に面接は可能ですか?
A
新卒・キャリア共通:土日祝日に、面接は行っておりません。平日の実施とさせていただいております。
Q
面接官はどんな人が担当されますか?
A
新卒:一次面接は人事部社員・最終面接は、常務取締役が担当します。(新卒採用は、計2回面接を実施しております。) キャリア:現場社員(部長以上)及び人事部員が面接を担当します。
勤務について
Q
客先常駐の社員はいますか?
A
お客様先常駐の社員は、社員のおおよそ3割です。基本的にチームでの常駐となります。単独での常駐となった場合でも必ず上司がチームリーダーとなって、上司からリモートで指示をもらいながら作業を進めていきます。
Q
転勤はありますか?
A
あります。近年の実績はあまり多くありませんが、社員の希望を考慮した上で首都圏等への転勤を実施する場合があります。
制度について
Q
住宅手当はありますか?
A
賃貸アパートを契約された社員に住宅手当として一律15,000円を支給しています。(※諏訪地域にご実家がある方は、対象外となります。)
Q
副業は可能ですか?
A
現在、当社では社員の健康管理および情報漏洩防止の観点から副業は禁止としています。
Q
育児休業は取得可能ですか?
A
可能です。複数、取得実績があります。 その他、出産(育児)を支援する制度として、産前・産後休暇、慶弔休暇(出産)、育児短時間勤務、看護休暇などが取得可能です。また、介護休業・休暇の制度も設けています。
Q
研修・教育について教えてください。
A
新卒採用については、集合研修・OJT研修を実施しています。キャリア採用については、就業規則、社内申請の理解を目的とした企業理解研修を実施します。 また、新卒採用、キャリア採用ともに新たな業務、案件に就く前に未習得の知識・スキルを定着させるための研修をします。詳細は「研修・教育制度」をご確認ください。
Q
異動の希望は聞いてもらえるのでしょうか?
A
当社では、職種の変更を伴う異動は原則ありません。何か特別な事由で、異動が必要な場合には応相談のうえ決定します。