JOB募集要項

新卒：志望職種・適性をもとに選考を通じて決定します。 キャリア：ご応募いただいた求人の職種となります。

新卒：応募可能です。当社社員のうち、約半数がプログラミング未経験で入社しています。 キャリア：SEとしてキャリアを積んできた方の募集を行っております。

新卒：毎年度10～15名の採用を予定しています。 キャリア：各求人票よりご確認ください。

新卒：全ての選考フロー（面接や適性検査など）をオンラインで行っております。 キャリア：原則オンラインでの面接を行っております。

新卒・キャリア共通：土日祝日に、面接は行っておりません。平日の実施とさせていただいております。

新卒：一次面接は人事部社員・最終面接は、常務取締役が担当します。（新卒採用は、計2回面接を実施しております。） キャリア：現場社員（部長以上）及び人事部員が面接を担当します。

お客様先常駐の社員は、社員のおおよそ３割です。基本的にチームでの常駐となります。単独での常駐となった場合でも必ず上司がチームリーダーとなって、上司からリモートで指示をもらいながら作業を進めていきます。

あります。近年の実績はあまり多くありませんが、社員の希望を考慮した上で首都圏等への転勤を実施する場合があります。

賃貸アパートを契約された社員に住宅手当として一律15,000円を支給しています。（※諏訪地域にご実家がある方は、対象外となります。）

現在、当社では社員の健康管理および情報漏洩防止の観点から副業は禁止としています。

可能です。複数、取得実績があります。 その他、出産（育児）を支援する制度として、産前・産後休暇、慶弔休暇（出産）、育児短時間勤務、看護休暇などが取得可能です。また、介護休業・休暇の制度も設けています。

新卒採用については、集合研修・OJT研修を実施しています。キャリア採用については、就業規則、社内申請の理解を目的とした企業理解研修を実施します。 また、新卒採用、キャリア採用ともに新たな業務、案件に就く前に未習得の知識・スキルを定着させるための研修をします。詳細は「研修・教育制度」をご確認ください。

当社では、職種の変更を伴う異動は原則ありません。何か特別な事由で、異動が必要な場合には応相談のうえ決定します。